近日，人社部印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務(wù)行業(yè)促就業(yè)行動的通知》，要求引導支持各類人力資源服務(wù)機構(gòu)和各級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，主要開展“十大服務(wù)”。具體都是啥？帶你了解——

一是開展聯(lián)合招聘服務(wù)·

通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、各類機構(gòu)聯(lián)動等方式，開展聯(lián)合招聘服務(wù)活動，拓展各類線上求職招聘服務(wù)模式，安全有序開展線下招聘活動，激發(fā)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。

二是開展重點行業(yè)企業(yè)就業(yè)服務(wù)

聚焦重點行業(yè)企業(yè)，提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)；為存在較大經(jīng)營困難的行業(yè)企業(yè)，提供勞動用工管理、薪酬管理、社保代理、發(fā)展規(guī)劃等實用型服務(wù)。

三是開展重點群體就業(yè)服務(wù)

通過組織進校園開展專場招聘、進鄉(xiāng)村摸清實際需求、進企業(yè)實施精準對接等方式，有針對性地開展精準招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等多樣化人力資源服務(wù)，有效促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)。

四是開展促進靈活就業(yè)服務(wù)

進一步拓展和優(yōu)化人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)，為各類企業(yè)特別是餐飲、快遞、家政、制造業(yè)等用工密集型企業(yè)，提供招聘、培訓、人事代理等精細化服務(wù)；建立用工余缺調(diào)劑平臺，為階段性缺工企業(yè)提供供需對接服務(wù)；廣泛發(fā)布短工、零工、兼職及自由職業(yè)等各類需求信息，支持多渠道靈活就業(yè)。

五是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)

對有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者，提供職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、招聘用工、經(jīng)營管理、投融資對接等一體化服務(wù)，通過服務(wù)創(chuàng)業(yè)有效帶動促進就業(yè)。

六是開展優(yōu)質(zhì)培訓服務(wù)

大力開展線上培訓，積極開發(fā)和升級在線學習、直播課堂等服務(wù)項目；積極開發(fā)優(yōu)化技能培訓項目，按規(guī)定參與職業(yè)技能提升行動、穩(wěn)崗擴崗、以訓穩(wěn)崗、重點群體專項培訓等工作。

七是開展勞務(wù)協(xié)作服務(wù)

積極組織開展跨地區(qū)勞務(wù)對接活動，努力擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)組織化水平，積極促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

八是開展就業(yè)扶貧服務(wù)

聚焦貧困地區(qū)特別是“三區(qū)三州”、52個未摘帽貧困縣人力資源市場建設(shè)，深入開展人力資源服務(wù)機構(gòu)助力脫貧攻堅行動，加強貧困地區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)與發(fā)達地區(qū)的對口交流合作。

九是開展供求信息監(jiān)測服務(wù)

通過發(fā)布監(jiān)測信息、開展預(yù)測分析、編制需求目錄等方法，及時掌握人力資源市場供求狀況，為研判就業(yè)形勢、完善就業(yè)政策，提供參考依據(jù)。

十是開展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)

促就業(yè)綜合服務(wù)

來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信