工 作 簡 報
第7期
目 錄
一、招引指標
二、重大活動
1、梓潼縣科技工業(yè)商務局舉辦“知識產(chǎn)權”培訓會
2、市人大常委會黨組書記馬華帶領市脫貧攻堅來到梓潼
三、園區(qū)動態(tài)
1、梓潼縣蒲縣長帶領科技工業(yè)商務局檢查科技中心裝修
2、梓潼縣科技孵化中心培訓入孵企業(yè)
一、招引指標
一、梓潼科技孵化中心7月招引情況、辦證情況、入駐情況:
7月招引企業(yè)2家，其中完成企業(yè)辦證2家。
（一）梓潼縣科技孵化中心5月招引情況統(tǒng)計表：
二、重大活動
梓潼縣科技工業(yè)商務局舉辦“知識產(chǎn)權”培訓會
為增強企業(yè)知識產(chǎn)權保護意識，及時了解國家、省市針對知識產(chǎn)權出臺的相關政策，由梓潼縣科技工業(yè)商務局、梓潼縣科技孵化中心主板的首屆知識產(chǎn)權培訓會，誠邀成都知識產(chǎn)權領悟專家到梓潼為企細心講解。
2016年7月21日上午9時，梓潼縣科技工業(yè)商務局攜手梓潼縣科技孵化中心為梓潼縣所有企業(yè)進行了一次“知識產(chǎn)權”的培訓會，參會人員有：梓潼縣科技工業(yè)商務局張崇榮、江賢友、趙紫君、梓潼縣科技孵化中心全體員工以及梓潼縣科技孵化中心入孵企業(yè)法人。
梓潼縣科技工業(yè)商務局誠邀蔣禮先生出息本次培訓會議。蔣禮先生，從事只是產(chǎn)權業(yè)務6年，曾是遂寧市中小企業(yè)只是產(chǎn)權特派員。服務的企業(yè)主要有：中鐵八局、四川大學、西南科技大學、領袖集團、環(huán)球集團、北京城建集團等。
其專業(yè)領悟涉及專利玩具，專利申請文件的撰寫、答復審查意見、復審及無效、PCT國際申請業(yè)務；商標確權、維權類案件代理，商標運用、管理、保護等咨詢服務，擅長疑難知識確權、維權案件的代理。
活動中蔣禮先生詳細對專利知識進行了培訓，內(nèi)容包括：一、專利基礎知識、種類；二、各項專利申請流程；三、各項專利技術交底書怎么寫；四、如何防止專利侵權；五、如何獲得較高的專利授權率；六、用實例講解專利的質量如何判斷；七、發(fā)現(xiàn)專利侵權了怎么辦；八、專利申請為企業(yè)帶來的好處。
所謂專利是指一項發(fā)明創(chuàng)造向國家審批機關提出專利申請，經(jīng)依法審查合格后向專利申請人授予的在規(guī)定的時間內(nèi)對該項發(fā)明創(chuàng)造享有的專利權。專利是以公開換保護：專利的技術內(nèi)容是公開的，大家可以通過專利文獻自由查閱；但專利技術的使用是有限制的，他人必須征得專利權人的許可，方可使用，它具有獨占性、時間性、地域性。專利包括了發(fā)明專利、實用新型專利、外觀設計專利三方面；發(fā)明專利也就是對產(chǎn)品、方法或者其改進所提出的新的技術方案，發(fā)明型專利技術含量高，發(fā)明人所花費的創(chuàng)造性勞動最多，新產(chǎn)品及制造方法、實用方法都可以申請；實用新型是對產(chǎn)品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案，只要有一些技術改進就可以申請，只有設計產(chǎn)品構造、形狀或其結合時，才可以申請；而外觀設計則是對產(chǎn)品的形狀、圖案、或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合作出的富于美感并適于工業(yè)上應用的新設計，主要是針對產(chǎn)品外觀、形狀、圖案、色彩及組合的新設計，并適用于工業(yè)應用。
馬華帶領市脫貧攻堅第四督導組到梓潼督導
2016年7月18日，市人大常委會黨組書記馬華帶領市脫貧攻堅第四督導組來到梓潼，對脫貧攻堅工作進行專項督查。市人大常委會副主任劉文榜、秘書長王昭紅參加督導?？h長周琳、縣人大常委主任趙紅釗陪同。
馬華要求，各級各部門干部要進一步加強思想認識，強化責任意識，突出工作重心，積極探索脫貧攻堅新路徑，推動貧困人口和貧困村早日脫貧摘帽。
馬華一行分兩組，隨機抽查了仁和鎮(zhèn)檬椏村、建興鄉(xiāng)新橋村兩個貧困村，通過查閱資料、走訪貧困戶、召開座談會等方式，了解脫貧攻堅工作情況。在檬椏村，馬華走訪了張興華等貧困戶，詳細了解他們的生產(chǎn)生活情況和脫貧致富需求，詢問幫扶措施和幫扶效果等。馬華勉勵貧困戶要堅定信心，在黨委政府幫助下，充分發(fā)揮主觀能動性，盡快脫貧致富。
匯報會上，馬華對梓潼脫貧攻堅工作給予充分肯定。他要求，要進一步聚焦脫貧攻堅，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，推動加快脫貧致富、同步全面小康取得更大成效。要進一步明確思路，按照“六個精準”“五個一批”要求，對貧困戶因戶制宜、因人施策，制定和實施好發(fā)展規(guī)劃；把脫貧攻堅與整村推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設有機結合起來，帶動貧困戶可持續(xù)穩(wěn)定增收；加大資金整合力度，做優(yōu)扶貧配套政策。要進一步落實責任，不斷完善幫扶機制，把“兩學一做”學習教育與脫貧攻堅相結合，使之成為助推脫貧攻堅的強大引擎，確保打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
匯報會上，馬華對梓潼脫貧攻堅工作給予充分肯定。他要求，要進一步聚焦脫貧攻堅，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，推動加快脫貧致富、同步全面小康取得更大成效。要進一步明確思路，按照“六個精準”“五個一批”要求，對貧困戶因戶制宜、因人施策，制定和實施好發(fā)展規(guī)劃；把脫貧攻堅與整村推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設有機結合起來，帶動貧困戶可持續(xù)穩(wěn)定增收；加大資金整合力度，做優(yōu)扶貧配套政策。要進一步落實責任，不斷完善幫扶機制，把“兩學一做”學習教育與脫貧攻堅相結合，使之成為助推脫貧攻堅的強大引擎，確保打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
三、園區(qū)動態(tài)
關于科技孵化中心裝修事宜
梓潼縣科技孵化中心的裝修進度一直是梓潼縣政府及梓潼縣科技工業(yè)商務局的重點關注對象，2016年7月15日，梓潼縣蒲縣長在科技工業(yè)商務局的張局長及江局長的陪同下，再次蒞臨梓潼縣科技孵化中心，檢查裝修的進度。目前4.5樓的裝修已經(jīng)完工，蒲縣長為確保4.5樓的裝修情況，親自檢查每間辦公室的裝修，包括衛(wèi)生間都沒有放過。蒲縣長說，要加快梓潼縣經(jīng)濟發(fā)展就一定得依賴企業(yè)的支持，這樣無論是經(jīng)濟還是再就業(yè)都能得到迅速的提升，而我們孵化中心能為企業(yè)做得除了幫助企業(yè)得到相應的政策支持以外，重點還是能給企業(yè)提供一個良好的辦公環(huán)境，加之梓潼縣科技孵化中心離城區(qū)較遠，就餐也是一個大問題。蒲縣長在張局長及江局長的陪同下，查看了現(xiàn)在正在裝修的食堂位置，并提出更好的方案，希望江局長能合理的調節(jié)好辦公室及食堂位置。臨走時，蒲縣長還關切的詢問孵化中心員工的就餐問題，要求食堂必須緊鑼密鼓加快腳步，這樣無論是企業(yè)還是員工都能在上班時間的就餐問題上得到方便。
企業(yè)培訓
梓潼縣科技孵化中心非常了解企業(yè)培訓對企業(yè)能夠起到的重要作用，然而部分企業(yè)并不是很了解，故我孵化中心楊旭靜經(jīng)理整理出一系列企業(yè)培訓學習的好處，對入孵的幾個重點企業(yè)進行了培訓，其中包括：四川銘達環(huán)?？萍加邢薰尽⑺拇ㄈ焉缴鷳B(tài)農(nóng)業(yè)科技有限公司、四川省田寶生物科技有限公司、梓潼縣方眾農(nóng)業(yè)科技有限公司及孵化中心內(nèi)部員工。
企業(yè)學習對企業(yè)和自身的好處非常之多，俗話說的好：最好的福利是培訓，最佳的投資是教育，最棒的禮物是知識。而企業(yè)的培訓能為企業(yè)帶來以下幾點好處:
1、吸引人才：企業(yè)重視培訓才能吸引優(yōu)秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，更是人才自身的需要。根據(jù)權威機構調查，許多人在應聘選擇企業(yè)時，其中一個重要的因素便是要考慮這個企業(yè)是否能對員工提供良好的培訓機會。有公司曾在北京的十幾所大學進行過大學生求職意向調查，結果表明：80%以上的人把去外企謀職當做自己的第一選擇，當問及原因時，他們幾乎都把外企的培訓與發(fā)展的機會當做首選因素。
2、培養(yǎng)人才：日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強調：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機的把對志愿的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。教育史現(xiàn)代經(jīng)濟社會大背景下的‘殺手锏’，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。”要想快出人才，多出人才，出好人才企業(yè)只有依靠內(nèi)部培訓才能獲得更多的優(yōu)秀員工。通過實施有效培訓不但迅速提高基層員工綜合能力，企業(yè)中層管理者和骨干員工的管理專業(yè)素質也會顯著提高。
3、留著人才：培訓是留住人才的重要手段，企業(yè)的每個發(fā)展階段都有企業(yè)最需要的人才和相應的崗位，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業(yè)的高速發(fā)展做出他們應有的貢獻。如果沒有培訓，絕大多數(shù)的優(yōu)秀員工是不可能留下來的，沒有人喜歡在不能得到知識提升的地方，等待自身能力和個人收入的不斷下降，即便是留下來了這樣的企業(yè)也不會有所發(fā)展。
4、激發(fā)員工積極性：在人力資源開發(fā)與管理中，對員工的培訓往往被視為企業(yè)的福利，持續(xù)不斷的培訓不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高。還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值的實現(xiàn)。這樣的結果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調動其積極性和主動性。當員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將“要我做”轉化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
5、提高企業(yè)經(jīng)營管理效益：通過培訓企業(yè)可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。國際知名企業(yè)平均的培訓效益是：每支出1美元，獲得的經(jīng)濟效益為26美元。例如：在摩托羅拉，每花1美元在培訓上就可以連續(xù)三年，每年提升30美元的生產(chǎn)力。哈佛大學一項研究表明，員工滿意度提高5%，企業(yè)盈利隨之會提高2.5%，越來越多的企業(yè)家已經(jīng)明白一個道理：“投在人腦中的錢比投在機器上的錢能夠賺更多的錢”。
6、增強企業(yè)核心競爭力：在市場中競爭是企業(yè)的常態(tài)，面對市場日益激烈的競爭，企業(yè)只有與對手相比存在著核心競爭優(yōu)勢時，企業(yè)才有可能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，而最能提現(xiàn)競爭優(yōu)勢的就是企業(yè)的人才優(yōu)勢和企業(yè)品牌形象。保證顧客的忠誠度靠的是訓練有素的企業(yè)員工，沒有經(jīng)過訓練的員工，不但會降低產(chǎn)品和服務質量，影響顧客的購買決策，還會損害企業(yè)品牌形象，對企業(yè)而言，培訓正式增強核心競爭力的有效手段之一。